HR Business Partner

Notre client est une société solidement implantée sur son marché et reconnue pour la qualité de son expertise. Dans le cadre du renforcement de son département Ressources Humaines, nous recherchons un(e) HR Business Partner rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines.

Cette fonction s'adresse à un professionnel RH souhaitant évoluer dans un environnement exigeant, où la proximité avec les managers et la qualité de l'accompagnement des collaborateurs occupent une place centrale. En tant qu'interlocuteur de confiance, vous interviendrez sur un large éventail de sujets RH et contribuerez à la mise en œuvre des politiques RH tout au long du parcours des collaborateurs au sein de l'entreprise.

• Accompagner un périmètre de collaborateurs et de managers sur l'ensemble des problématiques RH, en apportant un support pragmatique et des recommandations adaptées aux situations rencontrées.
• Être l'interlocuteur privilégié des managers sur les sujets liés à la gestion des équipes, au développement des collaborateurs et, plus généralement, à l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs.
• Accompagner les recrutements de votre périmètre en collaboration avec l'équipe en charge du Talent Acquisition et les managers, depuis la définition du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle, leur mobilité interne, le développement de leurs compétences et les différentes étapes de leur parcours au sein de l'entreprise.
• Participer aux campagnes RH annuelles, notamment les revues de performance, les exercices de gestion des talents et les campagnes de développement des compétences.
• Conseiller les managers sur les aspects RH, légaux et réglementaires, en veillant à l'application des politiques internes et du droit du travail.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, outils et projets RH, en participant activement aux initiatives portées par la Direction des Ressources Humaines.
• Identifier les situations sensibles ou les risques RH au sein de votre périmètre et assurer leur suivi en lien avec le Directeur des Ressources Humaines.

• Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit social, Business Administration ou équivalent.
• Minimum cinq années d'expérience dans une fonction de HR Business Partner ou de RH généraliste offrant une réelle proximité avec les managers.
• Bonne maîtrise des pratiques RH et des principaux sujets liés au droit du travail.
• Capacité à analyser des situations variées, à prendre du recul et à proposer des solutions adaptées.
• Rigueur, intégrité et sens élevé de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et de communication, avec une approche pragmatique, orientée service et fondée sur la qualité des échanges.
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant, à gérer plusieurs sujets simultanément et à travailler en autonomie.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Pour plus d'information et un échange confidentiel, merci de contacter Nicolas HURLIN au +352 26 29 45 20.

THE RECRUITER is a recruitment and executive search firm specializing in Information Technology, Finance, Para-Public Sector, Corporate Services, and Industry. We empower businesses in their recruitment and HR initiatives, believing that success and added value stem from committed, motivated, and engaged individuals. At THE RECRUITER, our core values are transparency, flexibility, professionalism, and commitment. We adhere to these principles in every HR project we undertake, ensuring excellence and integrity in all our services.